복리후생

일할 맛 나는 일터를 추구합니다.

건일은 일터와 가정의 균형을 통해 일할 맛 나는 일터를 추구합니다.
건일은 직원의 성장을 통해 기업의 가치를 증대시킵니다.

• • 급여제도

    • 전사원 연봉제를 실시하여 매년 업무평가에 의해 성과와 역량에 따라 차등화된 연봉의 적용을 받습니다.
    • 영업사원은 연봉과 인센티브의 적용을 받습니다.
      연봉 : 입사시 결정(매월1/12로 지급)
      인센티브 : 업무성과에 따른 분기별 인센티브, 품목별 인센티브
• • 휴일·휴가제도

    • 주5일제 (주40시간제) 실시를 통하여 충분한 휴식을 제공합니다.
    • 연차휴가제도에 의하여 연 15일의 연차휴가를 보장합니다.
      신규입사자는 근로기준법에 의거, 월 1회의 특별휴가를 보장 받습니다.
    • 기타 여름특별휴가 (매년 8월 첫째주), 회사창립휴무 (매년4월1일)를 실시합니다.
    • 일과 삶의 균형을 위해 샌드위치 휴일 단체연차를 실시합니다.
• • 복지제도

    • 경조휴가(최대5일)와 경조금을 지급합니다.
    • 자녀 학자금을 지급합니다.
    • 부서장 및 영업사원에 대해 유류비를 지원합니다.
• • 사회봉사 및 자원봉사

    • 기업의 사회적 책임을 다하기 위해, 각종 재해 및 불우이웃에 대한 성금을 매년 모금, 전달하고 있습니다.
    • 인근 관공서와의 협조 아래 각종 자원봉사활동에 참여하고, 직원들의 자원봉사 참여를지원하고 독려합니다. (전직원 연2회 이상)
• • 독서경영

    직원들의 경영 마인드 함양을 위해 다량의 경영 교양도서를 구비하고, 전 임직원이 참여하는 독서경영지도를 실시합니다.(전 직원 연 4권 필독 의무)

• • 동호회

    회사가 지원하는 동호회 및 기타 자립동호회가 운영되고 있습니다.